Мой вебинар о поиске работы и карьере (в т.ч. в Европе) – http://bit.ly/2ZXPXCA
Эта онлайн-лекция подходит тем, кто:
— испытывает трудности при поиске работы;
— застрял в нынешней карьерной точке и не очень понимает, что делать дальше;
— интересуется построением карьеры в другой стране;
— не может решиться на смену работы.
Видео с примерами зарплат интернет-профессий в России: https://youtu.be/BdXBfWOazmI
Как я искала работу в маркетинге в Стокгольме:
Как пройти собеседование, как отвечать на вопросы на собеседовании и как получить работу. // Я заметила, что чаще всего рекрутеры задают на собеседовании эти вопросы:
Расскажите о себе.
Почему вы хотите работать именно у нас?
Назовите три своих недостатка.
Где и кем вы видите себя через пять лет?
Почему вы решили уйти с фриланса? Не будет ли вам сложно вернуться на работу в офис?
Почему вы хотите уйти с нынешней работы? Почему вы ушли с прошлой работы?
Какие у вас зарплатные ожидания?
Есть ли у вас ещё вопросы?
Полезные аффилированные ссылки:
Скидка до 36€ на первую бронь в AirBnb: https://goo.gl/I3GeQQ
Изучение английского онлайн с Italki: https://goo.gl/rmDQ1X (1 бесплатный урок)
Бесплатное чтение книг на любых языках на Bookmate 1 месяц: https://goo.gl/zegUux
КТО Я?
Меня зовут Эллина, на момент съемки этого видео мне 26, я живу в Швеции и работаю маркетологом. До этого я жила, училась и работала в Дании, Голландии и Германии. Родилась и выросла я в Эстонии. Владею 5 языками.
На этом канале я делюсь своими наблюдениями о европейском стиле жизни, рассказываю о Скандинавии (жизнь в Швеции и Дании). скандинавских трендах и минимализме. Другие темы, которые я поднимаю на канале: как создать и вести блог, работа в SMM и онлайн-маркетинге, как уйти на фриланс и как выжить в офисе, что такое экологичный стиль жизни. В общем, это канал о саморазвитии со скандинавским подходом. 😉
Я снимаю на Sony a5000 и монтирую в Final Cut Pro X.
Мой инстаграм: https://instagram.com/ellinadaily
— Почему Вы выбрали нашу компанию?
— Я еще не выбрал.
На вопрос о причине отказа ответили, что "другой кандидат выполнил тестовое задание лучше"
Это было очень информативно 😊) )
Провести кремацию жирафа и прах оного в урне положить в холодильник (в крайнем случае, забить, как получится)
Я спрашивала во сколько у сотрудников обед)))))
Мне нравится ваш канал
Отличная информация, спасибо)
В целом вода одна, ну для школьников норм.
👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻
Спасибо! Ваше видро хорошая шпаргалка для прохождени- собеседования! Обязательно возьму к себе с копилку
Тупое видео
Сталкивалась ли ты с тем, что тебя не брали на работу, потому что ты приезжая? В Польше я постоянно с этим сталкиваюсь- когда рекрутеры видят что я не полька, то сраз есть напряг )
😁👍
Благодарю!
Устраивался грузчиком в строительный магазин. Дали анкету заполнять: написал имя, фамилию, посмотрел что дофига ещё писать — выкинул его и пошел дальше искать. Кстати в итоге нашел недалеко от дома и с отличным коллективом )))
Очень разносторонняя девушка. Мне понравился и подход к делу и сама девушка. Молодец! Но вот что делать тем кому за 50. Например, мне 59, я поехал на море поплавал спортивными стилями и стал подтянутым, приехал покрасил волосы польской краской Camelio men для мужчин. Три года мне это помогло получить работу в госструктуре. Сейчас мне дают 45-47. Если не покрасился — то 53. Но что говорить, где вы себя видите через 5 лет? Мой дед работал до 75 лет. Я даже сейчас употребляю многие спортивные добавки — глютамин, креатин, протеин для ума и тела. Я холерик и мне нравится развитие. Три высших магистра. Но если начнешь работадателю HR-менеджеру говорить, что имеешь, они это не любят. Я наоборот даже скрываю многие достижения. Даже на прошлой работе не писал о дипломе магистра психолога, дипломе коледжа маркетолога. Просто мне знания в кайф чувствуешь свое внутреннее превосходство над другими и к тебе бегают все узнать на работе. Но все же как умерить свое развитие? Чтобы вы Эллина посоветовали?
пришла с блокнотом на собеседование))очень умно в кавычках дальше не смог смотреть
Спасибо вам за полезного контента!!!
Супер!
Извините, но ваши советы не для всех подходящи, для меня так это вообще полный 0
Спасибо за видео. Вы говорите коротко, ясно и по теме.
С меня подписка и лайк👍
Моя любимая часть собеседования начинается тогда, когда HR или директор ищут "топ 10 вопросов для собеседования", сидя напротив тебя, а потом с умным выражением лица читают, не отрываясь от монитора))
Благодарю за информацию! Грамотная подача материала, РЕСПЕКТ!) Удачи!))
Спасибо за совет!
Жесть. Где ты видишь себя через 5 лет)))
Явно не в вашей компании послк таких вопросов…
Просто кринж
P.s. программист
Тебя мучают два часа и рассказывают про компанию что надо или не надо у вас есть еще вопросы? Да, можно в туалет? 😆
Когда тебе предлагают серую зарплату, работать в новый год или месяц без оформления чутье подсказывает что эти люди мне не подходят. А еще когда офис находится в каком то страшном месте сразу видно экономят на аренде. Мне нравятся крупные компании с хорошим офисом где официальная зарплата и можно поменять должность в будущем а не сидеть 5 лет на изначальной должности
сделай рейтинг самых глупых вопросов задаваемых на собеседовании, а как же конфенциальность и не разглашение данных
зп написана одна , а на деле говорят другое
Спасибо Эллина.
Я ходила на 5 собеседований в Норвегии на должность пед. лидера. Первое собеседование было провальным, сказали, что знания языка очень слабые. Два последующих собеседования стали успешными, после которых мне предложили работу . Главное верить в себя и ходить на собеседования по нескольку раз, чтобы потренироваться.
Мне видится, что это работодатель должен рассказывать о своих перспективах и недостатках без прикрас. А глупые непродуктивные вопросы — это тест, насколько быстро человек смежет от них уйти и перейти к сути. Если топ менеджер боится, что соискатель метит на его место, может компании стоит задуматься, чтлбы избавиться от этого менеждера, который не метит себе перспектив. Человек не на галеры устраивается, не дыру затыкает, а идет внести в компанию новый импульс в развитии. Иначе следует быть кратким, "ради бабла", и вообще, кто кому нужнее? У соискателя выбор больше, чем у нанимателя, у которого подгорает.
планирую уходить из компании в которой работаю седьмой год. Присутствовала на десятках собеседований,и мне дико страшно: приходит соискатель,наша начальница с ними со всеми любезна и мила,но как только человек приходит работать- она ведет себя как сволочь- придирается,создает в кабинете максимально дискомфортную обстановку… За всё время моей работы у меня сменилось 10 коллег!! а нас всего трое в кабинете!! Я тоже уже еле держусь. Снова смотрю как она травит очередную новенькую ни за что и морально это очень тяжело… Вдруг мне снова такая же ментально нездоровая попадется на новой работе((
"Поиск работы — это русская рулетка" шикарное сравнение…
— где вы видите себя через 5 лет
— на Луне
Спасибо большое очень понятно всё рассказали!
Ничего не понятно из видео
Господи, просто работодатель хочет знать: умеешь ли ты «врать честно» и играть роль или нет))) Эти вопросы — просто формальность
"Я каждый раз" вы всю жизнь ищите работу!!!???
Ссылка на инст не открывается. Спасибо за ролик. Быстро, четко , профессионально)
В России обычно отказывают после собеседований без звонков а просто отказом на отклик в хх
Ну ну про обратную связь, прям всегда, иногда они даже не помнят кто был 🙄
Спасибо : )
Лучше бы сняли видео, «как не оттолкнуть соискателя».
Ибо не секрет, что при трудоустройстве, компания на сотруднике зарабатывает намного больше, нежели платит.
Отсюда, формируется менталитет, что нужно понравится работодателю, после чего — начинают вешать ножки в виде ненормированного графика и хамства, низких зарплат.
Никто не говорит о профвыгорании, причиной которого как привило, неудачный менеджмент.
Видео хорошее, но увы, не для нашего менталитета.
Что значит просить зарплату? Труд должен быть оплачен. В этом мире двусторонне движение, а не игра в одни ворота, и работник точно так же нанимает руководство, как и руководство нанимает работника.