Пригласили Product Techlead из сервиса доставки «Самокат» Женю Зубаирова обсудить специфику собеседований и найма разработчиков, фейлы на интервью и трудности, с которыми сталкиваются команды при поиске инженеров.
🔥 Слушайте в аудио: https://friday-release.mave.digital/ep-14
❤️🔥 Timeweb Cloud — индивидуальный подход к решению ваших задач: https://clck.ru/ajA66
Присоединяйтесь:
📬 чат подкаста: https://t.me/fridayreleasechat
📬 instagram команды: https://www.instagram.com/timeweb_team/
📬 новости продуктов: https://t.me/timewebru
0:00 — git push origin/master friday-release —force
0:54 — как устроен флоу найма у спикеров сейчас?
5:30 — двухнедельная триалка в команду
6:21 — можно ли оценить hard skills у QA за час?
8:38 — фейлы на собеседованиях
10:30 — что влияет на количество этапов собеседований?
12:26 — one day offer
13:52 — про тестовые задания
17:20 — про конкуренцию за кандидатов и работу на зарубеж
23:38 — про трудности найма middle+/senior разработчиков
27:12 — про эйджизм
29:44 — про найм джунов после курсов/онлайн-школ
Поздравляю со вторым сезоном!) Вопрос по теме: у меня последние месяца 3-4 таргет завален рекламой "офер за 1 день". Был ли у вас опыт такого подхода? Т.е. это не просто одно собеседование, а вообще вся подготовка, общение и решение за сутки. Интересно, не страдает ли от этого качество найма сотрудников?